提升幸福感涨工资最有效 健康婚姻其次

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据燕赵都市报报道:《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室2日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”,调查显示,收入依然是最影响公众幸福感的因素,健康和夫妻感情位居其次,“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的最好的妙招 。

中国幸福小康指数的评价主要涉及身心情况表满意度、家庭生活满意度、社会关系满意度、生活质量满意度、社会环境满意度等3个方面,调查显示,500.6%的受访者感觉当事人“幸福”,相比于去年高出了0.3个 百分点。提高工资水平、提高养老保障水平、提高食品安全水平显示为提升公众幸福感最有效的最好的妙招 。而《小康》调查显示,居民对社会治安情况表、交通条件等方面满意度总体评价值越高的地区,幸福感指数往往越高,反之亦然,这说明幸福指数与民生工程紧密相关。

据人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示,每项行业工资上涨过快,除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,企业组织组织结构近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距都要 在逐步缩小本来明显放大,造成社会收入分配不公。全国总工会在2010年的一项调查表明,两成职工5年间从未涨过工资。

北京师范大学心理学院副教授张西超分析,在一般情况表下,本来人类处在温饱水平,钱的哪几个对于幸福感的影响暂且大。国外有的研究表明,3个 百万富翁的幸福指数但会 会比3个 穷人稍微高出一点点,但会 不不太高,这也从没人 侧面反映了收入暂且影响幸福感的最重要因素。“其中收入、资源分配不公、贫富差距加剧是愿因分析不幸福的主要愿因分析。”北京大学社会学系教授陆杰华认为,提高幸福感的首要前提本来避免收入和分配的不公平。“科学发展观下的社会发展不再仅仅关注经济的增长,本来切实回归以人为本的层面,关注民生疑问,关注人民的感受。幸福、尊严没人 的心理感受已成为什么会发展的重要衡量指标。”

此外,连续两年的调查显示六成居民认为当事人幸福,据民意调查机构“盖洛普”(Gallup)签署的全球幸福感调查报告显示,全球有17个国家超过半数的民众着实幸福,其中丹麦人民的幸福感最高,74%的民众着实幸福。